公務員車禍 - 手錶
By Enid
at 2013-05-14T00:00
林老師回覆您～先提供你以下觀念以及步驟參考~若有疑惑時，再來研討解決之道。公務員發生車禍六個月失去勞動力如何索賠相關求償項目及所需準備資料如下:強制險[醫療上限20萬•可分次申請]• 一、健保醫療費：指全民健保之自付額以實支實付收據為準。如果本身有其他保險，請至櫃檯多要幾份［副本］。如：勞保、團保、意外、醫療險等• 二、急救費用：指救助搜索費、救護車費。• 三、合理交通費：指轉診費、出院費及往返門診之合理交通費用。（大都以計程車收據為準，至私人診所或國術館之交通費不給付）上限二萬。•四、看護費用：以傷勢需人看護為主。並經［醫師證明］確有必要者為限。•五、其他：如義肢、齒、眼等醫療器材。•六、其他非全民健保所規定給付範圍之醫療器材(含輔助器材費用)及非具積極治療性之裝具：上限二萬。•殘廢：經治療後症狀固定，再行治療仍不能期待治療效果。 （1-15級，200-5萬）受傷的一方可提出求償的項目如下：1、工作損失：［要有薪資證明］•同樣的需以專業醫師開立診斷證明書註明，需休養或復健期間。•薪資證明有三：年度扣繳憑單•薪資轉帳證明•勞保投保薪資•擇一。若無，可參考勞保最低工資19047元/月。2、後續醫療費及應用相關器材：也就是預估後續可能的醫療費用。3、財產損失：修車費，或車輛年份的殘值，手錶眼鏡手機首飾..等等均屬之。4、精神慰撫金：實務上慰撫金賠償之計算，並無具體基準，應斟酌當事人兩造身分、地位、資力、被害人或家屬所受損害輕重、精神上痛苦程度，加害人態度及其他核定之數額。(這部分需自行評估，或寫信給我幫你分析，再者自行提出後，交由法官給予合理的判決)5、其他損失：強制險以外，所支出的費用均屬之。1-5項補償須以雙方之肇事責任而論肇事比例視雙方協議為主，坊間主次因是以七三論供你參考公務員喪失勞動能力，若仍有領取薪資，即無所謂因勞動能力減損而受有損害之可言，最高法院實務見解認為：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負賠償責任，自應包括因勞動能力之喪失或減少，而喪失將來一部或全部之收入，及將來維持傷害後身體及健康之必需支出在內。」故因不能工作或工作收入減少之損失始能認為是勞動能力損失。林老師的小提醒：車險的重要性（尤其是社會新鮮人）近期多起事故，皆因無車險，需自行面對理賠而煩惱。行駛汽、機車，在職場上奔走，難免會有交通事故發生，除了［強制險］之外，都要加保［任意第三人責任險-傷害險、財損險］，方可由專業理賠出面協助處理，避免被龐大的理賠金所困擾，而走向訴訟，傷神費時。祝你後續能夠順利，若遇到問題時，再來研討如何解決，加油～...
公務員??也感謝前輩們的細心解說但晚輩有個疑問板主只寫一個公務員車禍…不懂的是…你是因公受傷…還是下了班，私人時間，不論肇事比例佔多少，而出的車禍我覺得這個差很多而且，你是打算向誰索賠…...
<台中市車禍受難者關懷協會>如有車禍處理、法律諮詢、保險理賠等相關問題歡迎免費諮詢！可直接來電或e-mail諮詢或親洽本協會，由理事長或志工為您講解車禍處理流程。祝您早日康復，台中市車禍受難者關懷協會關心您。...
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