離職證明勞健保轉出單 - 手錶

By Sarah
at 2010-09-06T00:00

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請問公司要離職證明和勞健保轉出單是要做什麼的?
如果我退伍後一星期找到一份工作，但是作一個月就離職了，後來又找到一份工作，我可以拿退伍令當作離職證明嗎以及軍中的勞健保轉出單給現在要報到的公司?恰當嗎?
因為前一份工作作不長久，所以沒告知現在即將報到的公司，如果我拿前一份工作的離職證明和勞健保轉出單會有影響嗎?
已更新項目:
是退伍後有做一個月的工作，但適應不佳，所選擇提出離職，但在找工作未把此經歷附上也未告知，所以怕拿前任公司了離職證明會有異議(會害怕)，會因為這樣而離開嗎?
2 個已更新項目:
to 芝柏錶:sorry，沒有把話打清楚，是怕拿了前公司(甲)的離職證明給即將報到的公司(乙)，會給乙公司引起履歷不實等爭議嗎?
to 國家寶藏:那我直接拿退伍令跟軍人的勞健保轉出單給即將報到個公司(你是這個意思嗎)，不會產生任何的問題嗎?還是說拿前任公司的離職證明?然後再作說明?
當初沒把這份經歷列入履歷表，造成太多疑慮了。煩請各為大大幫我解答，感謝!

Tags: 手錶

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By Liam
at 2010-09-10T10:28

離職證明與轉出單，可用來新的職場加入勞保與健保用
以便勞保年資能繼續增加與健保能接續不致中斷
只作一個月就離職，再找到新的工作。
如果舊工作之公司，於當初進職場時，公司有申請加入勞健保的話
就任新工作時，就不能拿退伍證與轉出表，作為新公司加入勞健保證明之用，你必須拿上次工作之公司退職之資料，提供新公司作為加保之依據
若前次就職公司，沒有幫你做加保的動作
那你便可以用退伍證與轉出表作為這次加保用
這會攸關於勞保之年資與健保費之計算
不知這樣回答你清楚嗎
2010-09-06 16:16:36 補充：
只要你提出要健保轉出表的要求
該公司有義務要開發給你
這是你的權利
2010-09-06 22:45:31 補充：
履歷不實的問題
應該只會出現在你沒有工作經驗，而你說有
這會造成新進公司對該員工做出錯誤的評估而影響錄用與否的決定
該公司可能會加以追究
若是你有工作經驗，而你沒說明的話
這對新進公司並沒有不利的影響
因此你的疑慮，是沒有問題的
放心好了

By Charlie
at 2010-09-06T17:55

大大:
有些公司會要求報到時繳交離職證明和勞健保轉出單.....
離職證明:大部分的公司希望你不是身兼兩職的狀況.以及有些求職者在面試時.也許有提到前一份工作的狀況下.公司認為你是有工作經驗而做的求證動作
勞健保轉出單:只是確認你已經確實轉出.因為怕重複加保的狀況下.公司人事在處理資料時會比較麻煩
其實拿前一份工作的離職證明及勞健保轉出單.對於你這份工作並無影響吧.因為你剛退五一個多月.我想就算你無法拿出這些文件.公司問起時就告知剛退伍.這一段時間都在找工作.除非你是應徵頗高的職位.否則公司不太會去做查證動作.但假使面試時你已告知.你曾做過一個月的工作.你還是要跟前一家公司拿這些文件.....以上建議
2010-09-06 16:19:55 補充：
因為你當初並未提起.在這一個月的時間內已做過其他工作.建議你就以退伍後的社會新鮮人.來對現在的工作吧.因為只有工作一個月的時間.拿出來對你並沒有幫助.我也說明了.公司要的這些東西只是對於他們在一些行政上.可以避免麻煩以及規定所以提出的要求.你就告知你這些時間都在找工作...

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