關於車禍的賠償與事後的處理方式 - 手錶

林老師回覆您～先提供你以下觀念以及步驟參考~若有疑惑時，再來研討解決之道。9/27兩個多禮拜前我被正要迴轉的一台轎車撞,依你所述，對方確實為肇事主因無誤。為避免文字上的敘述有所誤解，建議你去申請［初步分析研判表］，以利釐清責任，避免有所誤導，損及自身權益。請先釐清責任在訴訟或調解之前，為避免協調中有爭執，請以書面資料為主，請［事故後一週］免費申請［道路交通事故現場圖以及照片］，這張圖就可以大概看出雙方肇責,或者等［事故後一個月］，一併申請［道路交通事故初步分析研判表］，因這張表在肇責上，較能清楚寫出雙方肇事因素，雖然僅供參考，但足以調解談判用。申請方式：請你拿出當初［道路交通事故當事人登記聯單］，下面［交通事故處理當事人須知］，有清楚寫出我方相關權益有哪些。那請問公傷假可以請多久呢?沒有特別的限制，因此案因不會有［殘廢］的可能，所以你就安心的療傷吧：勞工請假規則第6條（公傷病假）勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。請問還要請證明嗎?當然要，用來佐證我方正在［治療、休養］期間，請准予公傷假。傷勢狀況建議你持續就診，［健保］中西醫都可試著去看診：一來聽取醫師建議務必把傷勢療養好，療傷期間可試著把傷勢症狀明確的寫出來以利連結，避免往後惡化以及後遺症轉診時，將求償困難。二來這方面的［健保醫療費用］以及［交通費］都有［強制險］的理賠，不用擔心。三來持續的就醫方能證明傷者傷勢的嚴重性，待傷勢穩定一點後，才能明確的知道後續該如何療養，求償金額才有機會拉高，如休養期間、看護期間、有哪些症狀等，皆須由我方提出，再由醫師開立診斷證明書。我想請問汽車強制險可以理賠嗎?當然可以。強制險[醫療上限20萬•可分次申請]（二年內向對方產險公司申請）（請依實際狀況列舉下述明細，重點在診斷證明書）•　一、健保醫療費：指全民健保之自付額以實支實付收據為準。如果本身有其他保險，請至櫃檯多要幾份［副本］。如：勞保、團保、意外、醫療險等•　二、急救費用：指救助搜索費、救護車費。•　三、合理交通費：指轉診費、出院費及往返門診之合理交通費用。（大都以計程車收據為準，至私人診所或國術館之交通費不給付）上限二萬。•四、看護費用：以傷勢需人看護為主。並經［醫師證明］確有必要者為限。•五、其他：如義肢、齒、眼等醫療器材。•六、其他非全民健保所規定給付範圍之醫療器材(含輔助器材費用)及非具積極治療性之裝具：上限二萬。•殘廢：經治療後症狀固定，再行治療仍不能期待治療效果。　　（1-15級，160-4萬）這樣的損失他需要賠償嗎?當然要，對方為肇事主因，須負起相關賠償：受傷的一方可提出求償的項目如下：1、工作損失：［要有薪資證明］•同樣的需以專業醫師開立診斷證明書註明，需休養或復健期間。•薪資證明有三：年度扣繳憑單•薪資轉帳證明•勞保投保薪資•擇一。若無，可參考勞保最低工資17280元/月。2、後續醫療費及應用相關器材：也就是預估後續可能的醫療費用。3、財產損失：修車費，或車輛年份的殘值，手錶眼鏡手機首飾..等等均屬之。4、精神慰撫金：實務上慰撫金賠償之計算，並無具體基準，應斟酌當事人兩造身分、地位、資力、被害人或家屬所受損害輕重、精神上痛苦程度，加害人態度及其他核定之數額。5、其他損失：強制險以外，所支出的費用均屬之。1-5項補償須以雙方之肇事責任而論。肇事比例視雙方協議為主，坊間主次因是以七三論供你參考。為確保相關權益，除了強制險外，倘若我方有另加保［任意第三人責任險］，即可委託理賠人員協助處理，由專業人士處理，我方在適時的切入了解即可。若無，就必須自行面對了。但我知道所需的資料還要用到醫療收據,我該怎麼辦呢?可再向醫院申請，並多準備幾份。較建議主動安排調解待責任釐清以及傷勢穩定後，即可致電給承辦員警轉介調解或自行至事故地鄉鎮縣市區公所［調解委員會］安排調解，由調委會通知雙方出席，在調解時依損失列舉求償明細，以利委員從中協調。走向訴訟如果雙方到最後仍無法達成共識時，傷者可向調委會申請［調解不成立的書面證明］再向當初承辦員警，提出刑事告訴［過失傷害］罪，一來可由警方幫傷者進行蒐證，二來傷者可免於請律師的高額費用。何謂[過失傷害]加害者在此事故中有［肇事原因或違規事項］時，傷者受傷也是事實，那過失傷害就成立了。（事故後六個月內的時效）祝你早日康復，後續若遇到相關車禍理賠或訴訟問題,都可問我，加油～林老師的小提醒：車險的重要性（尤其是社會新鮮人）近期多起事故，皆因無車險，需自行面對理賠而煩惱。行駛汽、機車，在職場上奔走，難免會有交通事故發生，除了［強制險］之外，都要加保［任意第三人責任險-傷害險、財損險］，方可由專業理賠出面協助處理，避免被龐大的理賠金所困擾，而走向訴訟，傷神費時。2010-10-1517:01:53補充：公傷審查準則第四條　被保險人上下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。（有除外條款唷）上下班途中發生事故屬職業災害，可申請［勞保傷病給付］，補償你休養期間的投保薪資［七成］，而這部分需要持續治療中的証明（診斷證明書），且每半個月給付一次。申請方式可請［公司人事主管協助］或親自至［勞保局］索取［上下班途中發生事故而致傷害證明書］以及［傷病給付申請書］順便詢問服務人員該如何書寫。不足的部分由雇主承擔，另外還有［公司團保］［強制險］［意外、醫療］等保險可申請，所以建議你每份收據及診斷書都要多準備幾份，以利理賠。...Showmore

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