法律問題：竊盜、業務侵占、逼簽本票 - 手錶
By Adele
at 2013-09-20T00:00
at 2013-09-20T00:00
Table of Contents
某員工任職於一商店，
期間涉嫌竊取侵占收銀機內之營業帳款，
後經調閱監視器，發現其拿取現金並放入私人包包之行徑，
雖可清楚辨識其行為，但金額無法確認，
而該店負責人於事發後，逼迫該員工口頭承認其侵占帳款為50萬元，
否則報警法辦，
現場有錄音存證，並強迫該員工簽下50萬元50期本票(每張1萬元)，
且於次月發薪日，以該員工兩萬元月薪扣抵兩期本票(即未發薪)，
問：
(1).此員工觸犯之法條應屬業務侵佔或竊盜?其相關刑責及追朔期為何?
(2).該店負責人無法確認損失金額，但仍以報警為由，強迫該員工簽下高額本票(此店為平價餐飲店)後開除，是否觸犯任何法律?
(3).開除後當月薪水，於次月發薪日直接抵扣兩期本票之作法，是否觸犯勞基法?
其相關法條為何?
已更新項目:
to:芝柏錶
非常感謝您的回答，
稍有疑問之處為問題(2)，
有關"脅迫"一事，因是該員工觸法在先，
若以"報警法辦"及"昭告其它分店員工"為由要求該員工簽本票，
使該員工擔心背負前科及名譽受損，以致同意簽下50萬元本票，
是否仍構成"脅迫"行為?
另外在強制罪部分該員工該如何舉證?全程該員工無使用任何錄影錄音設備，
而現場雖有第三人在場，但其仍在職中，勢必將矛頭指向涉嫌業務侵佔的員工，
法官是否可透過與該店商品不成比例的本票金額，認定老闆觸犯強制罪?
期間涉嫌竊取侵占收銀機內之營業帳款，
後經調閱監視器，發現其拿取現金並放入私人包包之行徑，
雖可清楚辨識其行為，但金額無法確認，
而該店負責人於事發後，逼迫該員工口頭承認其侵占帳款為50萬元，
否則報警法辦，
現場有錄音存證，並強迫該員工簽下50萬元50期本票(每張1萬元)，
且於次月發薪日，以該員工兩萬元月薪扣抵兩期本票(即未發薪)，
問：
(1).此員工觸犯之法條應屬業務侵佔或竊盜?其相關刑責及追朔期為何?
(2).該店負責人無法確認損失金額，但仍以報警為由，強迫該員工簽下高額本票(此店為平價餐飲店)後開除，是否觸犯任何法律?
(3).開除後當月薪水，於次月發薪日直接抵扣兩期本票之作法，是否觸犯勞基法?
其相關法條為何?
已更新項目:
to:芝柏錶
非常感謝您的回答，
稍有疑問之處為問題(2)，
有關"脅迫"一事，因是該員工觸法在先，
若以"報警法辦"及"昭告其它分店員工"為由要求該員工簽本票，
使該員工擔心背負前科及名譽受損，以致同意簽下50萬元本票，
是否仍構成"脅迫"行為?
另外在強制罪部分該員工該如何舉證?全程該員工無使用任何錄影錄音設備，
而現場雖有第三人在場，但其仍在職中，勢必將矛頭指向涉嫌業務侵佔的員工，
法官是否可透過與該店商品不成比例的本票金額，認定老闆觸犯強制罪?
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By Delia
at 2013-09-20T12:13
at 2013-09-20T12:13
竊盜罪依刑法 第320條之規定，意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪，處五年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。其法律追訴期，依刑法第80條之規定為二十年。
業務侵占罪第336條之規定，對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。其法律追訴期，依刑法第80條之規定為二十年。
此員工觸犯之法條應屬業務侵佔或竊盜?這要看員工工作之性質與範圍，其執行業務時，是否有權使用收銀機?如果有權使用收銀機，那就是業務侵占罪。如果沒有權使用收銀機，則是竊盜罪。
(2).該店負責人無法確認損失金額，但仍以報警為由，強迫該員工簽下高額本票(此店為平價餐飲店)後開除，是否觸犯任何法律?
發生損害弊案，應報警處理，依法定程序辦理。被告有無犯罪?，如何裁罰?應由檢察官認定，由法官判決。老闆不能私下決定處罰之方式，否則就是私刑之行為，這是法所不容的。
老闆沒有權利決定對被告之犯行如何處罰，因此被告就沒有簽署高額本票之義務，老闆以脅迫之方式，迫使員工行無義務之事，則已涉嫌刑法 第304條之強制罪，以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。
至於老闆開除被告的問題，員工犯下情節重大之錯誤，依勞基法之規定，資方是可以解除契約開除勞方的，因此老闆開除員工並無違法之處。
(3).開除後當月薪水，於次月發薪日直接抵扣兩期本票之作法，是否觸犯勞基法?其相關法條為何?
只要老闆有支付員工薪資，就沒有違反勞基法，至於老闆是否可以直接抵扣兩期本票，勞基法並沒有明確之規定。
依民法 第334條（抵銷之要件）之規定，二人互負債務，而其給付種類相同，並均屆清償期者，各得以其債務，與他方之債務，互為抵銷。但依債之性質不能抵銷或依當事人之特約不得抵銷者，不在此限。因此老闆是可以依民法之規定，來主張行使抵銷權的。但員工是否要支付50萬元之賠償債務，必須要經由法官判決，才具有合法性。50萬元本票之債務，仍在未確定中，因此老闆主張要行使抵銷權的話，恐怕是不具合法性的。
以上提供你參考
最後祝你能順利解決問題，一切順心如意
2013-09-21 07:00:54 補充：
員工竊取占用之金額應該不會很多吧！而老闆卻祭出罰款50萬元，這種處罰有失比例原則，況且這屬於私刑，是法所不容的。如果本案依法辦理時，這50萬元之本票，恐會被認定是無效的。
50萬元不是一筆小數目，員工是在自願的情況下，主動簽發本票的嗎?如果不是員工主動簽發的，那很簡單的推論，就是員工是在被迫的情況下簽發本票的，這屬於經驗法則的認定。
By Christine
at 2013-09-21T01:05
at 2013-09-21T01:05
再決定怎麼做吧不然容易吃虧
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祝好運順利解決
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