工作要離職一定要等15天?? - 手錶

By Michael
at 2010-12-19T00:00

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做了四天快遞
但四天就被開三張罰單(違規停車.闖紅燈)
而且每天送貨我也送不完
最重要的是
每天賺的錢都拿來繳罰單了
前幾天下與還摔個四腳朝天請了半天假看醫生
我昨天有跟老闆口頭辭職
但他要我等15天
公司其他司機大哥是說直接不用來了
我也沒跟他簽任何契約
但是我還有一些前幾天的貨沒送完
我這樣會被告嗎??? 或是要做什麼賠償??
已更新項目:
回答者：芝柏錶
"由於你只工作幾天，依勞基法第15及16條之規定
你要於離職日前十日向老闆提出離職之要求"
但我工作未滿三個月
而且公司幫忙支付的罰金少之又少
我還是一定要去嗎??

Tags: 手錶

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By Charlie
at 2010-12-21T14:50

勞動基準法第 9 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
勞動基準法第 15 條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
勞動基準法第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
勞動基準法第 79 條
有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。
你在快遞公司工作
進公司時未與公司簽訂勞動契約
依勞基法第9條之規定，則屬於不定期之契約
你因工作不適任想要離職
由於你只工作幾天，依勞基法第15及16條之規定
你要於離職日前十日向老闆提出離職之要求
因此你向老闆表達離職時，要於十日後才能正式離開公司
若違反此規定，老闆可向主管機關(縣政府)申訴
依勞基法第79條之規定
你將會受到二千元以上二萬元以下之罰鍰
不過不會被告到去關，這一點你可以放心
以上提供你參考
最後祝你順利解決問題，一切順心如意
2010-12-19 18:54:13 補充：
抱歉一時疏忽未注意
你工作未滿三個月，不受勞基法第15及16條之約束
因此你要離職不用提前預告老闆
老闆對你的要求，可以不理他
你不想去，那就可以不用去上班了

By Eartha
at 2010-12-21T14:29

正確！！！
並可同時向公司要求在職受傷補償，也就是因公受傷的醫療費用及損失，請一天病假可領半日薪。

By Barb Cronin
at 2010-12-21T22:28

其實
口頭請辭完　書面接著上去
他們怎不接受？
重要是～沒有影響到他們的權益　沒有做出任何偉法的事情
就請假養傷～去吧
送份醫師證明給他們
否則他們薪水必須多付十五天傷假薪資　公司會願意嗎？

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