公司改成四班二輪未簽契約書,考績被亂打可以申訴或要求資遣嗎 - 石英錶

想問3個問題:1.想問因為公司改成四班二輪未簽契約書,考績被亂打可以申訴嗎???2.要如何申訴???3.可以要求資方資遣嗎???快撐不下去了一.事情經過:公司在金融海嘯時間半強迫式的要求每一位員工簽署"願意配合公司5休2或4休2或2休2等等班制"(ps:原本是周周休,每兩周日夜輪調)公司表面說的很好聽說會盡最大力量保護所有願意配合和為公司而努力的人但私底下卻頻放風聲說不簽署同意的人會被公司資遣也因此大部分的員工在雙從壓力下都簽了同意書至於未簽同意書的人都被人事主管約談約談內容是"為何不簽,是否想被資遣或另有原因?"在約談中有聽到其他人被人事主管嗆怎不去死一死之類的話語演變成了兩種結果1.反抗強烈...後來上新聞後都被資遣2.訪談中,因個人因素而未能配合公司改制者留下,但被調單位(大部分都是有年紀或單親要扶養或家境不好不能丟工作的人...等)後來公司也上了新聞該訪談的人事主管也因此走人(聽說也被告,但下文就不知結果...被封鎖)糟糕的是惹惱上層被放風聲說要讓這群未簽同意書的人自動走路,誰也別想領到資遣費然後自己也被調了2次單位(先是現場另一個單位後是辦公室PS:辦公室卻沒有網路和MAIL,然後做的事情是作業員的事情)主管說因為沒有簽同意書所以不能讓你加班(機會要讓給其他有簽的人)和不能輪班(原本是5休2每兩周日夜對調)後來打考績都是B-或C(正常是B,被打B-只能領0.8倍年終獎金,被打C只能領0.5倍年終獎金)在現場真的被當成異類看待考績不佳原因分別是1."不能配合公司輪班"因為大家都有輪被打B-(在現場時候)2.調單位後未能考試通過,然後也沒能帶班被打C(新單位,依然算現場)3.課長說因為是LEADER,沒有帶人所以都是B-(又被調辦公室,被調原因是課長主動問說是否有意願接受挑戰,結果調辦公室單位是品質支援,重點是不給你資源和教你要做甚麼事,連E-MAIL也不給用)4.因為B-太多次所以被打C-(這一次)反正除了第三個原因還算有點合理外.其他都很扯(3.課長說因為是LEADER,沒有帶人所以都是B-)...不過是調到成辦公室全部也才3人怎帶人這一次是被打4.因為B-太多次所以被打C-但問題是之前都亂掰原因被打B-像考試說時間超過才完成(明明自己也有看手錶是在時間內且有完成,見鬼了PS:一般考試我知道沒人考這麼難的,自己考的是最難的,很扯的是考的人(組長)其實自己做不出來,重點來了,更扯是考完也沒說沒考過,打考績時才知道,其他作業員沒考過都會被要求從考或馬上知道沒過.然後自己當然很不爽的跟課長說子虛烏有要求隔天重考(證明自己會也能在時間內完成)再考試時只見組長一直在旁邊看,卻沒有半句話(後來組長說那是因為又經過很長一段時間後所以現在會了)........但考績還是沒有改變1.想問這樣打考績合理嗎???可以申訴嗎???要如何申訴???(因為同樣沒簽同意書的人結果考績都差不多,自己比較起來已經算幸運了,因為平常很戰戰兢兢所以沒被說任何事情,也沒有遲到早退或請假和刁難,但問題是考績都極差,也因為考績極差所以獎金被減半,當然別人調薪自己沒得調),現場的人是每天做5S從上班做到下班2.如果上述條件能構成要求被解雇嗎?(因為之前就有跟課長談過如果公司沒有適當職務,公司如有裁員打算,自己願意優先被裁)......回復是公司沒有裁員計畫3.目前公司事實上因為引進新的機台取代人力,所以想辦法要人自己走路又不想花裁員的錢(常放消息說要裁,事實上是有裁過1-2次,都個位數人員,且被要求寫保密條款)PS:公司原本大約2300人,這個月大約只剩1300人(裁員人數少之又少,絕大部分是沒辦法忍受公司一直變所以走人,或被公司以多能功當藉口而被轉單位,又像這個月4休2,然後下個月變2休2,反正公司看有單就強迫加班.,沒工作就又變2休2或5休2然後不能加班)4.自己還沒走人是因為年資已經12年,但不知這樣的無理被亂打考績還能撐多久,而且公司2年前也定了一個如果兩次考績被打C就降級(當然底薪也會被降,大約3000,真的快撐不下去了二.補充自己未簽的原因:自己原本也算基層管理幹部因為離婚要獨自扶養小孩又父母身體不好沒辦法照顧小孩(要顧2歲小孩)且之前考績就被上長亂打成C級一次打C的原因很扯(1.先亂掰說自己工程沒工作時沒指定人員去支援其他工程2.後來提出證明後,改說課長打的考績3.因為自己打電話到辦公室要問課長原因(沒接到旦有留言說事由),隔天又翻盤說是他(組長)自己打不關課長,但感覺你就是沒有那麼好)